Studentenes valg

De partiene som ønsker å vinne høstens stortingsvalg bør begynne å smiske med studentene litt brennkvikt.

I vårsemesterets siste utgave av Universitas viser vi at studenter velger rødt, ifølge tall fra Sentios studentundersøkelse. Overraskelsen er kanskje ikke så stor, ettersom det er en gjengs oppfatning at studenter er mer radikale enn resten av den voksne befolkningen. Viktigere er det å merke seg grunnene til at flertallet av studentene holder seg på venstresiden. De viktigste politiske sakene for norske studenter er nemlig sosial- og velferdspolitikk, forskning og høyere utdanning, og miljø- og klima. Dette er saker som er tydelig frontet av norsk venstreside, og forklarer samtidig hvorfor FrP får rekordlav oppslutning.

At forskning og høyere utdanning fremstår som en så viktig sak for en velgergruppe på 200 000, er noe politikerne i valgkampen ikke bør overse. Det er samtidig en stor gruppe studenter som oppgir at de ikke har bestemt seg for hvilket parti de skal stemme ved høstens stortingsvalg, så muligheten til forandring i løpet av sommermånedene er svært store.

Mens valgkampbodene gjør sitt inntog på Karl Johan, venter vi i spenning på å se om noen tør å love mer til en sektor som samfunnet er avhengig av, og som politikerne er avhengig av å blidgjøre.

Læringssvikt

Studenter ved Universitetet i Oslo (UiO) må kunne forvente kompetente forelesere og veiledere, selv om virkeligheten ofte er annerledes. Derfor er det tankevekkende at de obligatoriske pedagogikkursene ikke fullføres i tide, på tross av at dette er en forutsetning for å bli ansatt ved universitetet. Både ansatte og ledelse må ta på seg ansvaret for at pedagogisk kompetanse ikke prioriteres ved UiO. Å ha to år på seg til å gjennomføre kurs på 100 timers omfang, burde være mer enn nok.

At kursene oppfattes som dårlige, må tas svært alvorlig. Undervisning er en hovedoppgave for universitetet, og å sørge for at ansatte faktisk lærer seg å undervise, burde være like naturlig som å sørge for at de kan å forske. Derfor bør det være bedre kurs, flere pålagte kurs, og et enkelt kontrollsystem som sørger for at de nyansatte faktisk deltar slik de skal. Og hvis de ikke gjør det, bør de miste jobben.