Hårreisende praksis

Oslo kommune har all mulig grunn til å være flau over sin behandling av deltidsansatte. Ved å trosse både sitt eget forbund, Kommunenes Sentralforbund (KS), Arbeidstilsynets anbefalinger og tariffavtalen mellom arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene lurer kommunen studenter og andre som i utgangspunktet stiller svakt på arbeidsmarkedet til å ta til takke med altfor dårlige kontrakter. Det er både overraskende og skuffende at en av landets større arbeidsgivere opptrer på en så useriøs måte.

Historien til Gina Temte i denne utgaven av Universitas, viser at det er all mulig grunn til å fraråde studenter og andre som søker jobb i Oslo kommune, å undertegne de såkalte oppdragskontraktene uten å rådføre seg grundig hos eksperter først.

Hva angår Oslo kommune, er det definitivt behov for en stor opprydning i ansettelsesforholdene.

Når en student klager på en eksamenskarakter, skal besvarelsen vurderes på nytt på fullstendig fritt grunnlag. Derfor bør Humanistisk fakultet (HF) umiddelbart endre sin klagepraksis hvor den nye sensoren kan få se både navnet til den som klager, den opprinnelige karakteren på oppgaven og navnet til den opprinnelige sensoren. Årsaken til denne praksisen skal være praktiske problemer med å anonymisere alle papirene i klagesakene. Den unnskyldningen holder ikke.

Praktiske problemer vil måtte la seg løse. Det viktigste er at studenter er sikret at en ny sensur er gjort på rettferdige premisser, hvor den såkalte trynefaktoren ikke eksisterer.