Likestilling ved Universitet i Oslo

Viserektor ved Universitetet i Oslo

Universitas hadde onsdag 9. mai et oppslag om at BI fortsatt er likestillingsversting.

Artikkelen referer også til Universitetet i Oslos handlingsplan for likestilling mellom kjønnene; og igjen, til tross for at vi flere ganger har gjort Universitas oppmerksomme på hva som er riktig og ikke riktig i vår handlingsplan, skriver Universitas uriktig om dette. Sitat:

«UiO ønsker en kvinneandel blant professorer på 50 prosent innen 2011. I 2005 hadde UiO 36.5 prosent kvinnelige professorer»

For det første så hadde ikke Universitetet i Oslo en kvinneandel på 36.5 prosent blant professorene i 2005. Andelen kvinnelige professorer lå i 2005 på 21.6 prosent (for 2006 er andelen 21,4 prosent). Andelen kvinner i førsteamanuensisstillinger derimot lå på 36.5 prosent i 2005.

Det som er mer beklagelig er at Universitas skriver at Universitetet i Oslo har vedtatt at vi skal ha en kvinneandel på professornivå på 50 prosent innen 2011. Den som har lest Handlingsplanen og måltallene for andel nytilsatte kvinner i vitenskapelige stillinger vet at det ikke er riktig.

Det er universitetets strategi å bedre kjønnsbalansen, og vi har uttalt at vi har et ønske og en visjon om at alle sammen jobber for et likestilt universitet. Med likestilt menes blant annet et arbeidsmiljø der begge kjønn behandles likt og har like muligheter. Vi anvender altså en bredere definisjon av et likestilt universitet, og vi referer ikke spesifikt til et 50-50 mål for alle eller utvalgte stillingskategorier.

Når det gjelder måltallene våre, så er de ambisiøse, men realistiske måltall (med måltall mener vi andelen nytilsatte kvinner i vitenskapelige stillinger). Måltallene er fastsatt i forhold til rekrutteringsgrunnlaget på nivået under, det vil si stillingsnivået under det aktuelle stillingsnivået måltallet settes for. Ettersom kvinneandelen på førsteamanuensisnivå er på 36.5 prosent, har vi satt et måltall på 35 prosent for professorer. Vårt mål er altså at vi skal ha en kvinneandel på 35 prosent på professornivå i løpet av 2009; og ikke 50 prosent innen 2011 slik Universitas skriver. På grunn av generasjonsskiftet de neste årene, har vi et større handlingsrom enn vanlig, og med målrettet og planmessig arbeid har vi tro på at vi skal nå måltallene våre. Måltall viser også at vi ikke er der vi ønsker å være, og at vi både må sette inn ressurser og satse på likestilling.

Vi synes det er beklagelig at Universitas ikke bruker riktig informasjon. Dersom det er noe som er uklart vil jeg oppfordre Universitas til å ta kontakt med oss, istedenfor å gjenta misforståelser. Når dette er sagt vil jeg ønske BI lykke til med planene sine. Det er et meget positivt tiltak BI nå har satt i gang, og vi bidrar gjerne med erfaringsutveksling.