Studenter mot øremerking!

Studenttinget NTNU mener at øremerking av vitenskapelige stillinger til kvinner ikke er et virkemiddel i likestillingsarbeidet, snarere tvert i mot. Øremerking av stillinger bidrar kun til å bedre den midlertidige, statistiske kjønnsbalansen. De reelle likestillingsproblemene ved NTNU, nemlig holdninger i akademia, blir det ikke gjort noe med.

Øremerking av vitenskaplige stillinger, som tiltak for å bedre kjønnsbalansen i akademia, er blitt aktuelt igjen etter at FNs kvinnekonvensjon, som åpner for målrettede og tidsbegrensede tiltak for å bedre kjønnsbalanse, er blitt inkorporert i EUs rammedirektiver for likebehandling. EFTA-domstolen slo i 2003 fast at øremerking av stillinger til kvinnelige forskere er i strid med EUs likebehandlingsdirektiv. På samme måte vil vi hevde at øremerking av stillinger til et kjønn er et brudd på Likestillingslovens formålsparagraf, fordi kandidater automatisk utelukkes på bakgrunn av vedkommendes kjønn.

Vi mener at dette «likestillingstiltaket» ødelegger for åpne og kjønnsnøytrale ansettelsesprosesser. Det gjør heller ingenting med de langsiktige holdningsendringene innenfor akademia. Dommen i EFTA-domstolen sa at det prinsipielt må være en sjanse for at den best kvalifiserte kandidaten får stillingen. Derfor må alle stillinger lyses ut åpent for å sikre at alle mulige kandidater har mulighet til å søke stilingene. Problemet med ansettelsesprosessen som nå foreslås, er at det vil kunne herske tvil om hvorvidt kvinner i vitenskapelige stillinger er i disse posisjoner fordi de er dyktige, eller fordi de er kvinner.

I dag utgjør jentene halvparten av de som tar høyere utdanning, og jenteandelen på for eksempel teknologistudiene ved NTNU er for alvor på vei oppover. Utdanningsinstitusjonene må sørge for at disse jentene ønsker å fortsette i en karriere innenfor akademia, gjennom tett oppfølging i fagmiljøene og god veiledning. Det er først når disse studentene uteksamineres om noen år at vi har et rekrutteringsgrunnlag, også blant kvinner, som sikrer de beste kandidatene. Hvis NTNU for eksempel skal øremerke stillinger til kvinner i et fagmiljø der kun 20 prosent av de uteksaminerte hvert år er kvinner, sier det seg selv at vi på sikt ikke er garantert å få de beste kandidatene. Utdanningsinstitusjonene bør bestrebe reell likestilling gjennom tettere oppfølging av det underrepresenterte kjønn for å sikre rekrutteringsgrunnlaget

Øremerking av vitenskapelige stillinger til kvinner er som å spise Paracet når du har en rusten spiker i foten; den lindrer smertene midlertidig, men løser ikke problemet på lang sikt.