A-F: En for grovdelt skala?
Det er med en viss overraskelse jeg har observert kritikken mot et A-F karaktersystem den siste tiden. Det toppet seg i sist nummer av Universitas når administrerende direktør, Kari Elisabeth Breirem, i advokatfirmaet BA-HR beklager seg over at det nye karaktersystemet fører til at de må gå mer i dybden under jobbintervjuer! Man skulle da tro at det å gå i dybden når man intervjuer kandidater til en stilling ville gi arbeidsgiver et bedre grunnlag for en ansettelse! Mye av kritikken mot A-F systemet koker ned til misforståelser rundt et avgjørende spørsmål: Hva er en karakter?
Det kan virke som om hele kritikken mot det nye karaktersystemet går på at det blir færre karakterer, og derfor vanskeligere å skille kandidatene fra hverandre. En slik påstand er jo svært logisk, hvis bare en svært viktig forutsetning var til stede; nemlig at all karaktersetting er objektiv. Hvis man kunne bedømme alle kandidater helt nøyaktig og objektivt og så gi dem en helt korrekt og rettferdig karakter kunne vi jo gjerne hatt en karakterskala med hundre karakterer, eller tusen? Men det en A-F karakterskala tar høyde for er nettopp det faktum at karakterer kun er en indikator på hva du har prestert, bedømt av en sensor som kan ha en ganske så annen oppfattning av hvor god din besvarelse er enn sine kolleger. Det er gjort mange undersøkelser på hvordan sensuren foregår ved norske utdanningsinstitusjoner, og alle er nokså entydige: din karakter avhenger av hvem som sensurerer dem, og attpå til hvilken dag de sensurerer oppgaven din på! Karaktersettingen er dessverre subjektiv og til dels tilfeldig, og da er et karaktersystem med fem bestått-karakterer og en ikke-bestått faktisk mer rettferdig og korrekt enn dagens system.
Selvfølgelig vil man også i fremtiden finne kandidater som på grunn av slett sensur ikke får karakteren de fortjener, og naturligvis vil det være forskjeller på prestasjonene som ligger bak en B, men Kvalitetsreformens helhet ligger i en kontinuerlig oppfølging og evaluering kombinert med en karakterskala som tar høyde for en sensur hvor også tilfeldighetene spiller inn. Så kan vi bare håpe at advokatfirmaet BA-HR og andre arbeidsgivere fortsetter å gå i dybden når de intervjuer sine potensielle arbeidstagere.