Arbeidsliv
Frykter å miste vakter:
– Det vil være
direkte diskriminering
Deltidsansatte i Fretex, flere av disse studenter, har fått nye kontrakter for ekstravakter fra arbeidsgiver. Arbeidstaker frykter at han vil bli nedprioritert hvis han ikke underskriver.
Mathias Blåsmo (24) er ansatt i 50 prosent stilling på Fretex Grünerløkka. Blåsmo og de andre ansatte, mange av dem studenter, har nylig fått en ny kontrakt om tilkallingsarbeid som skal fungere på toppen av den de signerte ved ansettelsen. Hvorfor de fikk ny kontrakt, fikk de lite informasjon om.
– Forklaringen på hvorfor vi fikk den nye kontrakten var egentlig ikke så god, hverken årsaken til den eller hva den ville bety, forteller Blåsmo.
– Da vi fikk den tilsendt, så fikk vi bare melding om det her og en ny kontrakt som alle deltidsansatte får.
– Og det var egentlig den forklaringa vi fikk.
Lovendring på vei
Det var ikke før Blåsmo spurte nærmere om den nye kontrakten at han fikk ordentlig svar på hvorfor den ble sendt ut.
– Da jeg spurte inn til kontrakten, sa arbeidsgiveren at det var på grunn av den saken om overtidsbetaling.
I februar i år vant en Coop-ansatt et søksmål mot sin arbeidsgiver som ga ham rett til overtidsbetaling for ekstravakter den ansatte hadde jobbet.
Blåsmo frykter at den nye kontrakten er et tegn på at bedriftene prøver å beskytte seg selv fra å måtte betale overtidstillegg ved eventuelle regelendringer.
Har ikke signert
Blåsmo har valgt å ikke signere den nye kontrakten.
– Jeg har alle rettighetene jeg trenger i den faste deltidsstillingen min, og det skal være mulig for meg å jobbe ekstra gjennom den faste ansettelsen uten å signere en sånn kontrakt også, forteller han.
– Hva frykter du konsekvensene ved dette valget vil bli?
– Jeg frykter jo litt at de kan finne på å slutte å spørre meg om å ta ekstravakter.
Han forteller at han følte på et indirekte tidspress for å signere.
– Det var aldri noe direkte press, men de ville liksom at jeg skulle få signert så fort som mulig.
Flere av hans kolleger har undertegnet den nye kontrakten. Ifølge Blåsmo har mange gjort det uten å tenke noe mer over det. I etterkant har flere av de ansatte fortalt Blåsmo at de burde lest nøyere over før de signerte.
Juridisk tvilsomt
– Det er høyst juridisk tvilsomt om en arbeidsgiver kan ha to parallelle og uavhengige arbeidsavtaler med samme arbeidstaker.
Det sier Trygve Gudmund Harlem Losnedahl, førsteamanuensis ved Institutt for privatrett ved Universitetet i Oslo (UiO). Han har ikke sett avtalene til Fretex og uttaler seg på generelt grunnlag.
Losnedahl viser til en høysterettsdom fra 1998 der en ansatt i Oslo kommune var ansatt i to bydeler, og fikk rett på overtidsbetaling fordi begge arbeidsforholdene ble ansett å være hos samme arbeidsgiver, Oslo kommune.
Leder i LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen, understreker i en e-post til Universitas at deltidsansatte skal spørres om ekstravakter før tilkallingsvikarer.
«Deltidsansatte har etter lov og tariffavtaler fortrinnsrett til ekstra arbeid. Det vil være direkte diskriminering om de ekskluderes fra ekstraarbeid, og det kan påføre virksomhetene erstatningsansvar,» skriver Sønsteli Johansen og legger til:
«Tilkallingsvikarer er etter norsk rett midlertidig ansatte og de har etter vårt syn, på samme måte som deltidsansatte, krav på overtidsbetaling når de arbeider utover avtalt stillingsbrøk.»
Fretex: Vi følger NHO sine råd
HR-sjef i Fretex Ingvald Hansen skriver i en epost til Universitas at de har sendt ut nye kontrakter til deltidsansatte der de følger NHO sine råd om å ikke bruke deltidsansatte til merarbeid. Dette er som følge av at det fremmes flere krav fra arbeidstakersiden om etterbetaling av overtid i kjølvannet av praksis for EU-domstolen.
«Det å jobbe mer enn sin avtalte stilling er frivillig, og det er selvsagt frivillig å signere tilbudt kontrakt. Dette gjelder både for tilkallingskontrakt og midlertidig kontrakt for vikararbeid, for eksempel ferier,» sier Hansen.
Rådene de kommer med kan oppfattes som stikk i strid med regelverket rundt fortrinnsretten for deltidsansatte. NHO peker likevel i en av deres egne artikler på at dette ikke gjelder når dette innebærer vesentlige ulemper for virksomheten, og at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale.
«Vi kunne gjort en bedre jobb»
– Prøver Fretex å være forut for de varslede endringene i regelverket for overtidsbetaling for å slippe å tilbakebetale eventuelle overtidstillegg ved ekstravakter?
«Det er riktig at vår vurdering av risiko ga fart i denne prosessen. At det er vanskelig å forstå at vi velger et slikt grep i en spesiell situasjon, kan vi skjønne. Vårt utgangspunkt er at partene i arbeidslivet har vært enig om en praksis som vi nå opplever det ikke er lenger. Vi har på bakgrunn av dette og nevnte tingrettsdommer, som vi har forstått har blitt anket, valgt å ta noen forholdsregler.» svarer Hansen og understreker:
«Vi er opptatt av å gi god informasjon til ansatte, og har forklart bakgrunnen for endringene. Vi forstår på bakgrunn av tilbakemeldingen at vi kunne gjort en bedre jobb i denne saken.»
