Treghet hinderer ansettelser

– Jeg synes det er merkelig at mens en stor bedrift ikke trenger mer enn 14 dager på å ansette en administrerende direktør, bruker Universitetet ofte mer enn et år på å ansette en professor. Det er ikke Universitetet verdig å miste dyktige folk fordi ansettelsene tar for lang tid, sier Stein A. Evensen, dekan ved Det medisinske fakultet (Medisin).

Universitet- og høgskolerådet som er et samarbeidsorgan for universitetene og høgskolene synes situasjonen Evensen beskriver er så alvorlig at de har sendt ut et brev til alle universiteter og høgskoler. I brevet skriver de at «tilsettingsprosedyrene tar for lang tid ved tilsetting i vitenskapelige stillinger. Resultatet er at institusjonene ofte mister personer som er under vurdering til andre.»

Tar tak

Dekan Evensen forteller at man ved Medisin nå har tatt saken i egne hender for å korte ned tiden som går med til å ansette professorer.

– Vi har laget nye prosedyrer som skal begrense vurderingsperioden av søkerne til professorstillinger. Blant annet vil ingen lenger ha krav på å få sin professorkompetanse bedømt. Bedømmelseskomitèen bes forplikte seg til å sluttføre jobben på 3 måneder, forteller Evensen.

Han mener også at universitetets byråkrati virker forsinkende på ansettelsesprosessen.

– Jeg kan ikke skjønne hvorfor vi ikke kan få delegert myndighet til å ansette professorer til fakultetene slik det er gjort ved andre universitet, sier Evensen.

Ikke råd

Også prorektor Anne-Brit Kolstø mener det er et problem at ansettelse av professorer tar for lang tid.

– Det er nødvendig å iverksette tiltak, for vi har ikke råd å miste aktuelle kandidater til utenlandske læresteder. Vi har fulgt opp henvendelsen fra Universitets- og høgskolerådet med å be alle fakultetene arbeide for å redusere tidsforbruket ved ansettelser av professorer, sier Kolstø.

Hun tror ikke ansettelsene hadde blitt foretatt nevneverdig raskere hvis fakultetene selv fikk ansette professorer.

– Dessuten gis søkere en frist på tre måneder for å levere supplerende vitenskapelige arbeider til vurdering. Etter min mening, er dette et forsinkende element, som burde sløyfes, sier Kolstø.

Alvorlig

Leder av Universitets- og høgskolerådet og rektor ved Universitetet i Bergen, Kirsti Koch Cristensen mener at tidsbruken ved ansettelse av professorer er alvorlig problem.

– I Bergen har vi delegert ansettelse av alle utlyste professorstillinger til det enkelte fakultet. Dette forenkler noe, men ikke nok sier Koch Cristensen.

Rektoren mener det er viktig å sikre at de som skal bedømme de vitenskapelige arbeidene til en søker faktisk har tid til å gjøre jobben og kommer i gang med arbeidet umiddelbart.

– Det lovmessige kravet om at begge kjønn skal være representert i alle bedømmelseskomitèer kan også bidra til forsinkelser, sier Koch Christensen.