– Universitetsledelsen er hjelpesløse

I forrige uke gikk Ballo av som direktør ved Rettsmedisinsk institutt (RMI). Han begrunnet det med familiære årsaker og mer krevende arbeidsoppgaver enn ventet.

– Universitetet i Oslo (UiO) er i denne saken, unnskyld meg, hjelpesløse. De ansetter Olav Gunnar Ballo som direktør, han ser behov for endringer ved instituttet og iverksetter dem. Så blir han stoppet på grunn av interne arbeidskonflikter, endringene blir utsatt, og UiO setter i gang en internrevisjon som gir ham medhold i endringsbehovet, sier Arne Stray-Pedersen, som er leder i Norsk Rettsmedisinsk forening og er tilknyttet Rettsmedisinsk institutt.

Stray-Pedersen mener at Ballo var i gang med å gjøre helt nødvendige grep ved instituttet, særlig i kjølvannet av DNA-reformens skjerpede krav.

LES OGSÅ: [Universitetet oppretter krisestyre ved Rettsmedisinsk institutt](1)

– Mangelfull ledelse

DNA-reformen innebærer at langt flere kriminaltekniske analyser må utføres nå enn før, og seksjon for biologiske spor ved RMI er det eneste stedet i landet hvor slike analyser foretas. Her har det i lang tid vært arbeidsmiljøproblemer.

Professor i rettsmedisin, Torleiv Ole Rognum, forteller om en total svikt i rekrutteringen av sakskyndige rettsmedisinere i Norge.

– Det har vært flere som har vært kvalifiserte, blant annet med doktorgrad, men som på grunn av lederen ved sporseksjonen simpelthen ikke har sluppet til, sier Rognum, som er bekymret for rettssikkerheten om ingen ting gjøres kjapt.

Av de ni sakskyndige rettsmedisinerene som finnes i landet, er sju over 55 år. Rognum mener at Ballo gjorde helt nødvendige grep for å endre denne kulturen og sikre vilkår for rettsmedisinen i Norge.

30 år gamle problemer

Til tross for at arbeidsmiljøproblemene har eksistert i en årrekke, har de ikke kommet til overflaten før i år.

– På RMI har det vært arbeidsmiljøproblemer 20-30 år tilbake i tid, og som ikke er blitt håndtert i det hele tatt. Universitetetsledelsen har visst om dette i alle år, sier verneombud ved Det medisinske fakultet, Elisabeth Augdahl.

Frode Vartdal, som før var leder ved den divisjonen som RMI lå under for noen år siden, bekrefter at han ble gjort kjent med problemene i sin tid.

– Vi hadde møter med ledelsen for å få ting inn i et annet spor. Det er et veldig godt fagmiljø med entusiastiske personer, men det har kanskje vært noen gnisninger der tidligere, sier han.

Uenige verneombud

Hovedverneombud ved UiO Mette Børing bekrefter at det er store problemer ved RMI, men hun mener at Ballo opptrådte uklokt i direktørrollen.

– Dette dreier seg om personalkonflikter som har eksistert over lengre perioder og som ledelsen ikke har maktet å ta tak i. Han skulle inn og rydde opp i dem, og snublet i prosessen, sier Børing.

Fakultetets verneombud Augdahl oppfatter saken annerledes.

– Han startet omorganiseringsprosessen på en litt klønete måte, og så vidt jeg kjenner til er han enig i det. Men jeg har opplevd at Ballo har prioritert å jobbe med arbeidsmiljøproblemer. Han har, så godt han kan, forsøkt å løse opp i problemene ved sporseksjonen. Det er faktisk sjelden at en leder ved vårt fakultet har vært så opptatt av å løse arbeidsproblemer som han har vært, sier hun.

Olav Gunnar Ballo og universitetsdirektør Gunn-Elin Bjørneboe ønsket ikke å kommentere saken.