Lever fra budsjett til budsjett
Akademikerkvinner får ikke fast jobb
Menn har nesten dobbelt så stor mulighet for fast ansettelse som kvinner blant personer med høyere utdanning.
En undersøkelse foretatt av Aetat blant tidligere arbeidssøkere høsten 2003 viser at kvinner med høy utdanning er overrepresentert blant de midlertidig ansatte. Dette gjelder særlig kvinner med høyere utdanning over fire år, hvor hele 56 prosent er ansatt i midlertidige stillinger. Til sammenligning faller bare 32 prosent av menn med like lang utdanning i samme kategori.
Yrkesvalg og fødsler avgjør
Underdirektør ved Aetats analyseavdeling Hans Kure forklarer forskjellene med at kvinner i større grad enn menn velger deltidsyrker, og velger å arbeide innenfor yrkesgrupper som har et større omfang av midlertidig ansettelse enn menn.
– Kvinner ønsker å arbeide innenfor undervisnings- og helsesektoren. Innenfor disse yrkesretningene er det normalt med deltidsansatte, og deltidsansatte har igjen vanskeligere med å få fast stilling, sier Kure.
Han tror også at kvinner på grunn av familieforhold i større grad enn menn går inn i midlertidige- eller deltidsstillinger.
– Kvinner får barn, og er i barnets oppvekstperiode mer hjemme. I denne perioden velger kvinner ofte deltidsstillinger, sier Kure.
Allikevel er det større arbeidsledighet blant menn, og i mannsdominerte yrker.
Kure forklarer det med at det er små svingninger i kvinnedominerte yrker, samtidig tror han at kvinner føler en løsere tilknytning til arbeidsmarkedet, og går mer inn og ut av arbeidet enn menn.
– Ikke avhengig av kjønn
Likestillingsombud Kristin Mile tror ikke grunnen til midlertidige ansettelser er avhengig av kjønn, og forklarer faktumet med at kvinner søker arbeid i offentlig sektor. En sektor preget av tynne budsjetter, og midlertidige ansettelser. Hun ser allikevel ikke positivt på det.
– Det er ikke diskriminerende, men jeg skulle gjerne sett flere kvinner i faste stillinger.
Ragnhild By, som fra endt hovedfag gikk rett inn i en midlertidig stilling ved Germanistisk institutt, støtter Kristin Miles ønske om flere kvinner i faste stillinger.
– I administrasjonen jobber det fire personer, tre av disse er ansatt midlertidig, og alle tre er kvinner, forteller By.
Hun tror stramme budsjetter er noe av årsaken til kvinnedominansen.
– I tillegg er menn kanskje mindre tilbøyelige enn kvinner til å gå inn i midlertidige stillinger. Men selv om kvinner er mer tilbøyelige, er det allikevel usikkert. Man lever på en måte fra budsjett til budsjett.
