Det beste fra ekspertene

CV:

• Ikke bruk KI til å skrive CVen og søknaden din, arbeidsgiver ser det

• Tilpass CV-en til arbeidsgiver og stilling

• Skriv nøkkelkvalifikasjoner i CVen din på en lyseblå bakgrunn, hvitt ark, ellers ingen farger.

• Et bilde av en smilende deg kopler på følelser, øker oppmerksomhetsverdien

Arbeidsmarkedet og søknader:

• Begynn tidlig og følg med på arbeidsmarkedet. Hvilke jobber forsvinner og hvilke nye dukker opp?

• Finn relevans i tilsynelatende irrelevante ting - all jobb er relevant

• Analyser hva arbeidsgiveren faktisk etterspør - hvordan kan man  løse arbeidsgivers problemer?

• Vær så fleksibel om situasjonen din tillater når det gjelder type stilling, bransje og geografisk plassering

• Gjenbruk ord fra utlysningen, slik at KI-sorteringssystemet som arbeidsgiverne bruker, fanger det opp

Kompetanse og forberedelser:

• Bruk konkrete eksempler som viser ferdighetene dine

• Vis hvordan tidligere erfaringer og ferdigheter kan være relevante i nye sammenhenger

• Forbered konkrete eksempler før jobbintervjuet.

• Forbered svaret på spørsmålet: «Hvorfor skal vi ansette deg?»

• Oppsøk karriereveiledning dersom man ønsker hjelp.

Dette ser arbeidsgivere etter:

Universitas har kontaktet flere arbeidsgivere og spurt dem hva de som regel ser etter. Dette er det som dukket opp mest:

• Erfaring utenfor studiene: deltidsjobb, sommerjobb, frivillig arbeid, kurs, verv, osv. 

• Tydeliggjøring av hvordan kompetansen fra studiene kan brukes til å løse konkrete oppgaver.

• Læringsvilje

• Samarbeidsevne

• Forståelse for arbeidslivet

• Engasjement

• Tilpasningsevne

• Evne til kritisk tenkning

• Arbeidsgiver kjenner seg igjen i søkers språk og mentalitet

Kilder: DNB, Equinor, YM Consult, John Erik Riley fra Cappelen Damm, Direktoratet for forvaltning og økonomistyring, LO