Kvinner velges vekk

– Vi håper nå at Likestillingsombudet gjør det ulovlig å ikke utlyse stillinger eksternt, sier leder av Universitetets Arbeiderpartilag, Dag Harlem Stenersen.

I juli i år klaget laget Universitetet i Oslo (UiO) inn for Likestillingsombudet. I klagen ba de om en redegjørelse for Universitetets utstrakte bruk av ansettelser uten ekstern utlysning. Nå foreligger redegjørelsen, og den viser at bare 13 prosent av ikke-utlyste stillinger ble besatt av kvinner i perioden 2000 til 2003.

Stenersen mener det hersker en ukultur på Universitetet der menn bare ansetter menn.

– Hvis det å ikke utlyse stillinger ble forbudt, ville det forhåpentligvis endre denne skjeve kjønnsfordelingen, sier han.

Likestillingsombudet har ikke mottatt redegjørelsen og vil derfor ikke kommentere tallene. Men likestillingsombud Kristin Mile sier det ikke er utenkelig at Likestillingsombudet vil stille strengere krav til utlysning av stillinger ved Universitetet.

Flest menn på medisin

Tallene i redegjørelsen viser at Medisinsk fakultet har både flest ikke-utlyste stillinger og skjevest kjønnsfordeling. Fra 2000 til 2003 ble det ansatt 37 menn og 5 kvinner i professor II stillinger, samt 7 menn og ingen kvinner i professor I-stillinger. Dekan Stein A. Evensen kjenner seg ikke igjen dokumentet fra Universitetet.

– Ettersom det her dreier seg om et stort antall fornyelser av stillinger ser ikke disse tallene så interessante ut, sier Evensen og understreker at fakultetet er innstilt på at alle stillinger skal bli lyst ut.

Det medisinske fakultet har en større kategori kombinerte professor II-stillinger enn andre fakulteter, fordi mange av stillingene er knyttet til stillinger ved for eksempel sykehus.

– Men hvorfor er så mange av professor II-stillingene besatt av menn?

– Jeg tror det er en rekke forhold som vi ikke har kontroll over. Blant annet kan det se ut som om mange kvinner ikke synes toppstillinger ved Universitetet er attraktive nok, sier Evensen.

Han understreker at Medisinsk fakultet arbeider for å hente inn flere kvinner i toppstillinger.

– Bruk stillingene annerledes

– Det er tøys å si at kvinnene ikke synes disse stillingene er attraktive, sier likestillingsrådgiver ved Universitetet, Lise Christensen.

Hun vil ikke sette likhetstegn mellom kameraderi og skjult diskriminering, men mener Universitetet har altfor lett for å skylde på samfunnet rundt i slike saker.

– Det vanlige svaret er at det er menn som har den kompetansen de vil ha. Universitetet plukker Per, Jens og Pål fordi de sitter i visse posisjoner de trenger, men mitt poeng er at vi kan plukke inn andre typer kompetanse og bruke dette til å hente inn dyktige kvinnelige forskere, sier Christensen.