Universitetet saksøker IT-gigant

Det er lønns- og personalprogrammet Personal Ressurs som er roten til tvisten mellom Universitetet og IBM. Bestillingen av programvaren er et samarbeidsprosjekt mellom universitetene i Oslo, Bergen og Trondheim. I en pressemelding fra UiO kommer det frem at det er en rekke mangler ved programmet og brutte tidsfrister fra IBM som førte til kontraktbruddet 21. februar 2001.

Erstatningskravet

– Vi er i siste fase av stevningens utforming. Den er ikke blitt overlevert ennå, men det er kun detaljer som gjenstår. Her er det snakk om dager eller uker, sier assisterende direktør ved Universitetet i Bergen Sverre Spildo.

– Hvor stort blir erstatningskravet?

– Det vil jeg ikke kommentere ved det nåværende tidspunkt, sier Spildo.

– Stemmer det at programmet har en verdi på 12 millioner kroner?

– Jeg har ikke tallene tilgjengelig, men det er nok et tall av riktig størrelse, sier Spildo.

Feriepengene som uteble

Universitetene valgte i 2000 det internasjonale IT-konsernet IBM til å stå for programvareutviklingen. Det nye programmet skulle samkjøre universitetets lønns- og personalsystem, noe som ville ført til lavere administrasjonskostnader.

Allerede sommeren 2000 begynte seriøse mangler ved programvaren å melde seg. 5000 ansatte ved Norges teknisk-naturvitenskapelige universiteter (NTNU) måtte sommeren 2000 finne seg i at feriepengene deres ble kraftig forsinket. Administrasjonen endte opp med å dele ut håndskrevne sjekker til lange køer av irriterte arbeidstakere.

Skuffet og overrasket

– NTNU var de første til å prøve ut Personal Ressurs i praksis, og når vi så hvordan det fungerte der utsatte vi naturligvis innføringen her i Oslo, sier universitetsdirektør Tor Saglie.

– Det har vært snakk om søksmål siden 2000. Hvorfor skjer det først nå?

– Avgjørelsen rundt stevningen ble tatt for halvannet år siden, og slik rettsvesenet fungerer er dette normal saksgang for en såpass omfattende sak, sier Saglie.

– Var dette noe dere ventet dere av en internasjonal IT-gigant?

– Nei, på ingen måte. Vi er både overrasket og skuffet over IBM. De har et solid navn som systemleverandør, men de har vist klar mangel på kvalitet i dette tilfellet, sier Saglie.

IBM uten kommentar

IBMs pressetalsmann Per Vassbotn vil ikke kommentere hvorvidt det er brutte tidsfrister og mangler i programmet som er årsaken til kontraktbruddet.

– Er ikke dette et stort prestisjenederlag for IBM?

– IBM vil overhodet ikke kommentere denne saken. I og med at det er varslet rettssak, skal alt foregå mellom jurister innen rettslige rammer, sier Vassbotn.

UiO vs IBM

I 2000 inngår UiO, UiB og NTNU en avtale med IBM angående innkjøp av lønns- og personalprogrammet Personal Ressurs.

NTNU er først ute med å ta i bruk det nyutviklede programmet. Sommeren 2000 blir feriepengene til 5000 ansatte ved NTNU kraftig forsinket.

Prosjektgruppen ved UiO utsetter innføringen av det nye systemet fra 1.mai 2001 til 1. januar 2002.

I 2001 sier Universitetene opp kontrakten med IBM grunnet mangel på gode produktløsninger og brutte tidsfrister fra IBMs side.