– Dårlig arbeidsmilø
Ansatte ved UiOs dyrestall blir dårlig behandlet av studenter og andre ansatte som bruker stallen. Det hevder en rapport fra Seksjon for helse, miljø og sikkerhet ved Universitetet.
Siden januar 1996 har arbeidsforholdene ved Universitets dyrestall vært dårlige. Gjentatte rapporter slår ned på problematiske forhold. Dyrestallen, som tilhører avdeling for komparativ medisin på Institutt for Medisinske Basalfag (IMB), har i flere år hatt problemer med sykemeldte arbeidstakere.
Tunge tak
Da utsendte fra Seksjon for helse, miljø og sikkerhet (HMS) undersøkte arbeidsforholdene, ble det avdekket flere uheldige forhold. I tillegg til flere anmerkninger på de fysiske forholdene, ble det satt fokus på at «en del brukere av dyrestallen ikke synes å ha respekt for kompetansen de ansatte besitter», slik det står i rapporten fra HMS. Brukerne av dyrestallen er studenter og ansatte ved Universitetet i Oslo (UiO).
I tillegg til de psykososiale belastningene i miljøet er det fortsatt mye manuell håndtering i alle faser av arbeidet i dyrestallen, skriver HMS-fysioterapeut Turid Telle i rapporten, som også er signert av fungerende HMS-koordinator Eva Isaksen. Telle viser til at sekker med dyrefôr på 12,5 kg må løftes med muskelkraft. Arbeiderne på dyrestallen har også problemer med mye støv hvor munnbind ikke gir tilstrekkelig beskyttelse i forbindelse med fôrsekkene.
– Kritikkverdig
Dårlig arbeidsmiljø har vært et velkjent problem ved stallen i mange år, og saksbehandler i Arbeidstilsynet, Arne Vesterum, mener dette er kritikkverdig.
– Generelt kan man si at det er kritikkverdig at ingen har fulgt opp funnene tidligere, sier Vesterum.
– Det kan også hende dette er brudd på forskrifter, men det blir vanskelig å svare direkte på, sier han.
Det kan ifølge Inger Skarvøy, som er juridisk rådgiver i Arbeidstilsynet, godt hende det ikke er et sensasjonelt funn, men like fullt er det den enkelte arbeidsgivers plikt å skape et forsvarlig arbeidsmiljø.
– Dersom forholdene ikke utbedres, kan det føre til økt sykefravær, og
erstatningsansvar dersom noen pådrar seg yrkesskader. I tillegg kan Arbeidstilsynet gi pålegg om utbedring, sier Skarvøy.
Hun forklarer at problemer med det psykososiale arbeidsmiljøet ofte bør løses på lavest mulig enhetsnivå.
– Det er arbeidsgivers ansvar å ta tak i problemstillingene. Man har en masse virkemidler å ta i bruk. Dersom konflikten ikke lar seg løse på et lavt enhetsnivå, må den løftes til et høyere nivå for å finne en løsning, sier Skarvøy.
– Skjedd mye
HMS-fysioterapeut Turid Telle avdramatiserer funnene i rapporten.
– Problemer som dette vil man kunne finne mange steder. Det har skjedd ganske mye på dyrestallen siden 1996, men man finner alltid ting å forbedre, sier Telle.
Avdelingsleder Vera A. Klafstad Rodas ved avdeling for komparativ medisin, som innbefatter dyrestallen, vil ikke kommentere rapporten. Det lyktes ikke Universitas tirsdag å komme i kontakt med instituttleder Gunnar Nicolaysen ved IMB.
