BI fortsatt likestillingsversting

På Handelshøyskolen BI er det kun seks kvinnelige professorer. Med en kvinneandel på litt over åtte prosent professorer, er BI en versting i likestillingssammenheng ved universiteter og høgskoler. Bare én kvinne har blitt ansatt som professor siden Universitas skrev om BIs kjønnsbalanse i januar 2006.

I styret har kvinneandelen gått ned fra 50 prosent til 37, 5 prosent siden 2005. Da hjelper det lite at litt over halvparten av doktorgradsstipendiatene er kvinner.

Nå vil BI bedre situasjonen. Et mangfoldsutvalg ble nedsatt i fjor høst, og planen som skal sørge for likestilling på BI skal etter ryktene foreligge like før sommeren.

– Vi har absolutt ambisjoner om å bedre kjønnsfordelingen, både i faglige og styrende stillinger. Vi håper og tror at mangfoldsplanen kan bidra til dette, sier Wenche Nilsen, som er leder av utvalget.

– Mange utfordringer

Mangfoldsutvalget jobber ikke bare med likestilling mellom kjønnene, men også med likestilling for ansatte med internasjonal bakgrunn og etnisk minoritetsbakgrunn, samt med likestilling i forhold til alder.

– Utvalget står overfor mange utfordringer. Særlig er spørsmål som hvorvidt vi skal kunne påvirke demokratiske prosesser, viktig. Skal vi for eksempel kunne legge føringer på hvem som blir nominert til styret, slik at andelen menn og kvinner blir lik? spør Nilsen.

I første omgang konsentrerer utvalget seg om likestilling i forhold til ansettelser, lønn, kompetanseutvikling og arbeidsmiljø.

Kunnskapsspeiling

Arnfinn Andersen, avdelingsleder i Likestillings- og diskrimineringsombudet, påpeker at likestilling ved universitet og høyskoler er viktig for både demokrati og kunnskapsutvikling.

– Med likestilling i forskning vil kunnskapen i samfunnet i større grad speiles. Hvis det bare satses på det ene kjønn, får vi en ensidig utnyttelse av den humane kapitalen, hevder han, og peker også på at likestilling er viktig i konkurranseøyemed.

– På BI er det et stort fokus på innovasjon, og selv om vi ikke har noen garanti for at kjønn bringer nye tanker, er det en kjensgjerning at den bakgrunnen du har preger verdier og ideer.

Kritisk tallfesting

BI følger etter Universitetet i Oslo (UiO), som i desember la frem sin strategiplan for likestilling. Den fikk kritikk for å være uoppnåelig. UiO ønsker en kvinneandel blant professorer på 50 prosent innen 2011. I 2005 hadde UiO 36,5 prosent kvinnelige professorer.

– Slike uoppnåelige mål vil ikke vi slå fast, forsikrer Nilsen, som forteller at BI vil se mer kritisk på tallfestingen enn hva UiO har gjort.