Trenes til topps

Trainee er de siste årene blitt et innarbeidet ord i det norske vokabularet, spesielt for de som har som jobb å rekruttere nytt blod til de største firmaene og konsernene i Norge. Hvis en skulle være så heldig å komme igjennom nåløyet og bli ansatt som trainee, er trolig fremtiden sikret. Som trainee får en i de fleste bedrifter en god lønn, samtidig som arbeidsoppgavene består i å lære.

To år hos Schibsted

Med hovedfag i medievitenskap var det naturlig for Heidrun Reisæter (26) å søke mot en mediebedrift som Schibsted.

– Jeg syntes konseptet trainee virket interessant. Det er en førstejobb hvor det søkes etter nyutdannede hvor en blir tatt vare på og videreutdannet, forklarer Reisæter.

Traineeprogrammet i Schibsted går over to år, med fire forskjellige arbeidsplasser. I tillegg til tett oppfølging og opplæring på hver enkelt arbeidsplass får alle trainee-ene i Schibsted utpekt en egen mentor som skal følge, guide og rådgi trainee-ene inn i deres videre yrkeskarriere. En del av oppfølgingen er fire årlige samlinger for trainee-ene, to som har fokus på gruppebygging, og to fagsamlinger.

Ettertraktet

– Som nyutdannet fra Universitetet i Oslo (UiO) er en ikke «yrkesutdannet», man har kun en tittel. En må selv omsette tittelen i en yrkeskarriere. Her synes jeg UiO i større grad burde bygge opp under studentenes selvtillit, og tydeligere vise at man faktisk er ettertraktet på arbeidsmarkedet, sier Reisæter.

Selv fikk hun denne aha-opplevelsen da hun tok humanistisk prosjektsemester og var utplassert i reklamebyrået New Deal.

– Jeg forstod at det jeg hadde lest på til eksamen faktisk kunne brukes, og at jeg var verdt noe som arbeidstaker, forklarer hun.

Når Schibstedvelger ut trainee-er, er de på utkikk etter studenter med høy utdannelse og gode resultater, interesse for media og økonomi, stor tilpasningsevne og anlegg for å lede og motivere andre.

– Vi er interessert i å ha trainee-er med variert utdanningsbakgrunn, og ser spesielt etter kandidater med stor interesse for media og med god samfunnskunnskap, sier traineekoordinator ved Schibsted Irene K. Reine.

Erfaringer fra lederverv innen politikk, studentforeninger, frivillige organisasjoner eller lignende vektlegges også i betydelig grad hos Schibsted.

Departemental trainee

Foruten store bedrifter og konsern som Schibsted, har også departementene et traineeprogram. Aspirantordningen til Utenriksdepartementet (UD) er vel det gjeveste trainee-programmet i Norge. Dette tre-årige programmet består av to år med opplæring hos UD, og ett år ved en av Norges delegasjoner i utlandet. Og svært sannsynlig en fremtidig karriere i UD.

I perioden 2001-2002 var det også et felles trainee-program for flere departementer. Det ble det tatt opp 16 personer, de aller fleste med hovedfag eller en embedseksamen fra et universitet. I løpet av 14 måneder var hver enkelt innom tre forskjellige departement. Trolig vil det bli gjennomført et nytt kull med trainee-er fra høsten, men det er ikke endelig klarert ennå.

Multinasjonale institusjoner som EU og Europarådet har også trainee-ordninger. De fleste av disse har standardiserte skjemaer og søknadsfrister tilgjengelig på nettet.