Nå saksøker han SiO

– Den siste tiden har vært forferdelig vanskelig. Jeg er urolig for fremtiden.

Audun Zeiner var på vei inn i et møte da han ble stoppet av sjefen sin, administrerende direktør Per Christensen i SiO Mat og Drikke. Inne på sjefens kontor fikk 57-åringen vite at han fikk sparken etter 24 år som ansatt i Studentskipnaden i Oslo og Akershus (SiO) Mat og Drikke. Begrunnelsen han fikk var at bedriften måtte nedbemanne og at Zeiners stilling derfor falt bort. Dette til tross for at SiO hadde ansatt en person i lignende posisjon bare måneder tidligere.

– I sjokk dro jeg hjem. Uken etter ble jeg sykemeldt. Etter mislykkede forhandlinger med SiO om de økonomiske betingelsene for avskjeden fikk jeg den formelle oppsigelsen i posten, forteller Zeiner, som ble sagt opp i april.

Nedverdigende

Det var i 1990 at Zeiner først begynte å jobbe for SiO, da han ble ansatt som kjøkkensjef ved en av studentkafeene. Han ble etter hvert tatt opp i bedriftens ledergruppe, der han jobbet i rundt syv år. Etter det jobbet han et annet sted i halvannet år, før han i 2000 ble han headhuntet tilbake som driftssjef for alle SiOs kafeer. De siste årene har han blant annet hatt ansvar for innkjøp, matsikkerhet og miljø. Etter alle årene i tjeneste føltes SiOs oppsigelse tung, forteller Zeiner.

– SiO har vært utrolig brutale. Ikke bare kom oppsigelsen uventet, men tilbudene de ga til meg i forhandlingene var direkte nedverdigende. Etter 24 års erfaring i langt høyere stillinger er det umulig for meg å godta tilbudet til samskipnaden om en stilling som kokk, sier Zeiner.

Går til sak

Som svar på SiOs oppsigelse og påfølgende mislykkede forhandlinger stevner Zeiner SiO for retten. Saken skal etter planen komme opp for Oslo Tingrett i desember.

– Jeg strakk meg langt i forhandlingene med SiO, men tilbudet om sluttpakke var langt under det som er vanlig i arbeidslivet. Nå har jeg ingen annen mulighet enn å gå til sak, forteller Zeiner.

I tingretten skal advokat Hedvig Svardal bistå Zeiner. Hun er svært kritisk til SiOs oppførsel i saken.

– Arbeidsgivers handlemåte er krenkende og uverdig. Måten dette er gjort på er helt uakseptabel. Zeiner har blitt knust av dette. Han er pliktoppfyllende og en mann som legger mye stolthet i arbeidet sitt, sier Svardal.

Strider mot rettsprinsipper

I stevningen hevdes det at oppsigelsen strider mot flere viktige rettsprinsipper. Nedbemanning skal kun skje hvis det ikke finnes annet passende arbeid for den ansatte. I denne saken ble det ansatt en person i en lignende stilling bare måneder tidligere. I tillegg skal det tas hensyn til hvor lenge man har jobbet i bedriften, arbeidsinnsatsen til den ansatte og den ansattes sosiale forhold. Ifølge Zeiner var innsatsen hans upåklagelig og det var få i bedriften som hadde jobbet der like lenge som han.

– Det hele viser en total mangel på forståelse av grunnleggende rettigheter i arbeidsforhold, sier advokat Svardal.

Zeiner fikk i tillegg den formelle oppsigelsen mens han var sykemeldt. I stevningen hevdes det at dette strider mot prinsippet om oppsigelsesvern ved sykdom. Dette prinsippet går ut på at en ansatt skal være ekstra beskyttet mot oppsigelse når han eller hun er syk.

Økonomisk krevende

I en mail til Universitas forteller administrerende direktør Per Christensen i SiO Mat og Drikke at han på prinsipielt grunnlag ikke vil kommentere personalsaker.

– Det jeg kan si på generelt grunnlag er at SiO Mat og Drikke gjennom flere år har hatt en økonomisk krevende situasjon. Vi har tatt grep for å redusere administrative kostnader i virksomheten og har gjennomført en bemanningstilpasning i den forbindelse, forteller Christensen.