– Trenering hindret kvinneprofessorat

TEMAORD: KVINNEPROFESSORATER

I september i fjor oppfordret universitetsledelsen fakultetene til å nominere kvinnelige kandidater til øremerkede stillinger. To institutter ved Medisinsk fakultet nominerte tre kvinner. Da saken skulle behandles i Universitetsstyret 5. november, ble den utsatt etter et brev fra dekanatet ved Medisin, hvor det ble bedt om «at saken ikke behandles, men returneres ubehandlet».

– En vet jo at dekan Stein A. Evensen er motstander av øremerkede stillinger, og det gjør jo at en blir ekstra mistenksom. Prosessen virker suspekt, sier medisinstudent og parlamentsmedlem Thea Falkenberg Mikkelsen.

Hun blir provosert over at ledelsen ved Medisinsk fakultet går på tvers av likestillingspolitikk vedtatt av Universitetet sentralt.

Etter å ha fått saken presentert av Universitas er studentparlamentsleder Ingrid Stranger-Thorsen også irritert over hvordan ledelsen ved Medisin har behandlet denne saken.

– Med bakgrunn i informasjon fra fjorårets tilsettingsutvalg, fremstår dette som en bevisst trenering for å hindre tilsettingsutvalgets ønske om å ansette en kvinne i dette professoratet, sier Stranger-Thorsen.

Flere forsinkelser

Dekanen sendte 18. november et brev til universitetsdirektøren der det sto at de ikke ønsket å behandle saken.

– Vi er prinsipielt imot øremerking av professorat for kvinner. Øremerking er kvinnediskriminerende og en bjørnetjeneste for kvinner fordi det kan stilles spørsmål ved om det er kvalitetsforskjell mellom vanlig tilsatte professorer og professorer tilsatt i øremerkede stillinger, forklarer dekan Stein A. Evensen.

Til tross for uviljen valgte Universitetsstyret likevel å gi Medisin et av de øremerkede professoratene. Dette ble avgjort 16. desember, og det siste som trengtes for å besette stillingen var en positiv innstilling fra fakultetsstyret. Denne « godkjenningen» kom aldri. Og nå er det nå for sent, ettersom EFTA-domstolen sist fredag slo fast at Norge bryter loven om likebehandling av kjønnene på grunn av øremerkingen av professorater for kvinner.

Tar ikke kritikk

– Prosessen trakk ut på grunn av uenighet mellom fakultetsledelsen og Universitetsstyret om bruk av øremerkede stillinger for kvinner, sier rektor Arild Underdal som forklaring på hvorfor stillingen aldri ble besatt.

Instituttbestyrer ved Instituttgruppe for Oslo kommunale sykehus Knut Laake, ønsket ansettelse av en kvinnelig professor, og beklager at forsinkelsen i saksgangen gjorde at stillingen ikke ble besatt.

Dekan ved Medisin Stein A. Evensen tar ikke kritikken som blir rettet mot ham og resten av ledelsen.

– Før dommen falt kunne vi tenke oss å bruke øremerking i forhold til amuensis-stillinger. I tillegg har vi generelt ønsket å bedre forholdene for kvinner ved andre tiltak. Eksempelvis barnehageplass eller forlenget stipendiatsperiode for kvinner med omsorgsansvar, forklarer Evensen.

Studentparlamentsleder Stranger-Thorsen er ikke overbevist over Evensens likestillingstiltak.

– Evensen sier i essens at det er akseptabelt med radikale tiltak på mellomnivået, men ikke for professorer, hvor kvinneandelen er lavest. Han får heller ikke stjerne i boka for å forlenge en stipendiatsperiode ved svangerskap. Det er visse ting som bare skulle mangle, sier hun.

Thea Falkenberg Mikkelsen