LOVBRUDD:Arbeidstilsynets Bente Bakke og jurist Inger Olise Skarvøy fant flere mangler ved SV og jus under sin inspeksjon.

UiO risikerer bot

En kontroll gjennomført av Arbeidstilsynet avdekker flere mangler og mulige brudd på Universitetsloven.

# Paragrafen omhandler fysiske og psykiske læringsforhold ved Universiteter og høgskoler.

# Det er særlig ledd tre i paragrafen som Arbeidstilsynet vurderer at UiO har brutt.

# Utdrag fra ledd tre: «Læringsmiljøutvalget skal holdes orientert om klager som institusjonen mottar fra studenter vedrørende læringsmiljøet.»

# Arbeidstilsynet kritiserer UiO for «Mangelfull utvikling av styringssystemet på enhetsnivå», samt «Ikke tilstrekkelig avklaringer og utviklet system for behandling av klager og avvik»

Arbeidstilsynet gjennomførte nylig en tre-dagers kontroll ved Juridisk fakultet (jus) og Samfunnsvitenskapelig fakultet (SV) ved Universitetet i Oslo (UiO). Målet med kontrollen var å sjekke om systemet for internkommunikasjon ved Universitetet er godt nok til å sikre et bra læringsmiljø. Det ble avdekket flere mangler og mulige brudd på Universitetsloven. Konsekvensene kan være at klager på læringsmiljøet ikke når fram.

– Det synes som om det er en mangelfull utvikling av rutinene for klagehåndtering, og at en ikke har et godt nok system for å fange opp klager, sier Bente Bakke fra Arbeidstilsynet.

– Mangelfulle rutiner kan føre til at problemer relatert til læringsmiljø som for eksempel seksuell trakassering eller studentrelatert stress, ikke kommer frem i lyset og derfor overses, sier Sigurd Berg, leder i utdannings- og studiekomiteen i Studentparlamentet.

Han mener det er sannsynlig at tilstanden ved andre fakultet er tilsvarende, og regner med at de øvrige fakultetene også begynner å se på egne rutiner omgående.

Gjenstår arbeid

Det er særlig ledd 3 i paragraf 44 i Universitetsloven som ikke oppfylles. Her heter det at læringsmiljøutvalget skal holdes orientert om klager som institusjonen mottar fra studenter vedrørende læringsmiljøet. I tillegg til å intervjue enkeltpersoner, gransket Arbeidstilsynet UiOs egen læringsmiljøhåndbok og UiOs langtidsplaner for læringsmiljø. Tilsynet fant tegn på mangelfull informasjonsflyt mellom de ulike nivåene av universitetsledelsen og læringsmiljøutvalgene. For å oppfylle kravene i loven mener Bakke fakultetene må bedre informasjonsflyten mellom ledelse og læringsmiljøutvalg.

– Der gjenstår det et godt stykke arbeid. Systemet skal fange opp det som ikke er bra, og forbedre det, sier Bakke.

Arbeidstilsynet vurderer nå reaksjonsmidler mot UiO.

– I utgangspunktet vil det være å gi pålegg om endring av de forholdene vi mener bryter med lovkravene. Dersom UiO ikke oppfyller kravene, har Arbeidstilsynet mulighet til å gi bøter, sier Bakke.

– En utfordring

Prodekan på jus, Finn Arnesen, møter det hele med knusende ro.

– Vi vil ikke gjøre noe med situasjonen før fullstendig rapport foreligger, sier Arnesen, og legger til at de ikke er uenige i funnene Arbeidstilsynet har gjort.

På SV hadde de i følge Dekan Asbjørn Rødseth påbegynt arbeidet med de aktuelle problemstillingene allerede før Arbeidstilsynet kom på inspeksjon.

Konstituert universitetsdirektør, Inger Stray Lien, forstår Arbeidstilsynets anmerkninger.

– Jeg tror de peker på riktige ting, vi har en utfordring å ta tak i, sier hun.

– Hva kan gjøres for å utbedre situasjonen?

– Vi må bli flinkere i rapporteringen, noe som ikke bør være så vanskelig. I tillegg må vi lære av de feil som oppstår underveis, avslutter Lien.

Rapporten fra Arbeidstilsynet foreligger i slutten av mars.

Powered by Labrador CMS