Universitetet unngår stemplingsur for sine ansatte
– De undergraver lovverket, mener NTL.
Publisert
Sist oppdatert
– Det universitetet har gjort er i strid med hovedtariffavtalen, og det er arrogant. UiO velger å sette fagforeningene og arbeidstakerne helt på siden, sier Sten Morten Henningsmoen, fungerende leder i Norsk Tjenestemannslags (NTL) lokallag ved Universitetet i Oslo (UiO).
Universitas har tidligere skrevet om striden mellom forskningssektoren og Kunnskapsdepartementet (KD) om hvordan forskeres arbeidstid skal måles. UiO ønsker nå å definere store grupper med ansatte som «særlig uavhengige», og dermed unngå arbeidsmiljølovens kapittel om arbeidstid.
Frykt for stemplingsur
Flere forskere har uttrykt frykt for å havne under et «stemplingsur»-regime, og det blir nå unngått. Men universitetets definisjon av ansatte som «særlig uavhengige» skal ifølge loven kun tillegges ansatte etter en individuell vurdering.
– Dette er et begrep som er ment for å dekke ytterst få ansatte, sier Henningsmoen. Han er ikke fornøyd med måten saken har blitt behandlet av universitetet.
– Vi stiller oss totalt utforstående til at denne saken bare er blitt vedtatt av rektor uten å bli behandlet i Universitetsstyret først, sier Henningsmoen.
– Beklagelig
Viserektor ved UiO Ragnhild Hennum synes det er beklagelig at fagforeningene opplever det slik.
– Saken har vært drøftet med tjenestemannsorganisasjonene ved flere anledninger, og vi har fulgt regelverket. Universitetsstyret har også blitt orientert om saken og har gitt sin tilslutning til den løsningen som er valgt.
– Dette er slik de andre universitetene i Norge forstår loven, sier Hennum.
De nye retningslinjene til UiO er basert på en utredning lagt fram av en felles arbeidsgruppe for flere av universitetene i Norge på oppdrag fra KD.
«Særlig uavhengige»
Professor Stein Evju ved Det juridiske fakultet mener imidlertid at UiO ikke gjør noe galt i denne saken.
– NTL har en for begrenset forståelse av hva som ligger i en individuell vurdering. Det kan godt bety en individuell vurdering hvor man tar utgangspunkt i at en stilling er «særlig uavhengig», sier Evju.
– Etter min vurdering er det ingen juridiske problemer med universitetets nye retningslinjer, sier han.
Denne vurderingen har ikke Henningsmoen mye til overs for.
– Stein Evju er god til jus, men tariffavtaler er det LO som kan best, sier han.
