Frontene på BI hardner til

Forrige uke kunne Universitas avsløre at over halvparten av de ansatte ved BI har sendt et brev der de krever at rektor og styreleder går av. Mistillitserklæringen mot rektor Tom Colbjørnsen og styreleder Terje Venold har satt i gang en rykteflom blant de ansatte. Det spekuleres blant annet i om Colbjørnsen kommer til å trekke seg, eller om de ansatte som har fremsatt kritikken, kommer til å møte represalier fra ledelsen.

• Universitas har fått tilgang til arbeidsmiljøundersøkelsen der BI-ansatte gir ledelsen stryk.
• BIs rektor Tom Colbjørnsen nekter å uttale seg til media om mistilliten fra de ansatte. Han velger heller å blogge om den tøffe tiden.

Rektor Tom Colbjørnsen ønsker fortsatt ikke å kommentere saken, men omtaler mistillitserklæringen i bloggen sin (se egen sak)

Ingen ild uten røyk

I brevet fra Forskerforbundet på BI (FBI) tar de ansatte et kraftig oppgjør med ledelsen. Deler av brevet, som ble sendt til styret, kritiserer ledelsen for manglende oppfølging etter en arbeidsmiljøundersøkelse fra 2012. Universitas har fått tilgang til undersøkelsen. De ansatte ble blant annet bedt om å ta stilling til følgende påstand:

«Jeg opplever at toppledelsen evner å motivere ansatte ved BI for å nå våre felles mål».

42 prosent sa seg uenig i påstanden, 34 prosent var hverken enig eller uenig, mens bare 23 prosent sa seg enig.

Avfeiing

FBI hevder at det dårlige resultatet ikke skyldes misnøye med de store omorganiseringene på BI den siste tiden. Misnøyen mot ledelsen er ifølge brevet en generell oppfatning.

«Videre oppfatter medlemmene i FBI det som alvorlig at det ikke er blitt tatt tak i undersøkelsens resultater, men at disse tvert imot har blitt avfeid som et resultat basert på et mindretalls skuffelser etter egne tapte slag», skriver FBI. Denne kritikken var også rettet mot styreleder Terje Venold.

Tor Grenness, styreleder i FBI, anser det som problematisk at de dårlige resultatene til toppledelsen i arbeidsmiljøundersøkelsen ikke har blitt fulgt opp.

Planlegger tiltak

Direktør for HR-avdelingen ved BI, Wenche Nilsen, mener at resultatet som toppledelsen fikk i arbeidsmiljøundersøkelsen er en utfordring som må tas på alvor.

– Resultatene indikerer et ønske om mer involvering av de ansatte i beslutningsprosesser, samt en mer synlig og dialogvennlig toppledelse. Det er nå planlagt å iverksette konkrete tiltak for å bedre dette, sier Nilsen.

Styreleder Terje Venold vil ikke gå i detalj på spørsmål om mistillitsforslaget, men sier han er fornøyd med måten arbeidsmiljøundersøkelsen er fulgt opp på.

– Styret behandlet arbeidsmiljøundersøkelsen på sitt møte juni i fjor, med konkret forslag til en handlingsplan som løpende er blitt tilbakemeldt til styret, sier Venold.

– Lite gjennomsiktighet

Professor ved Universitetet i Oslo, Peter Maassen har forsket på endring i høyere utdanning. Han mener at mistillitserklæringen fra de ansatte mot ledelsen er alvorlig i norsk sammenheng.

– Balansegangen mellom beslutninger på ledernivå og ansattes medbestemmelse er vanskelig. Her har det tydeligvis gått galt på BI, sier Maassen.

Universitas har vært i kontakt med en rekke ansatte ved BI som ikke ønsker å uttale seg om saken offentlig. Maassen tror dette kan være en konsekvens av en hierarkisk struktur på BI, en organisasjon med klare kommandolinjer fra topp til bunn.

– At ansatte ikke vil uttale seg i media, tyder på at strukturen ikke er gjennomsiktig nok, sier han.

– Selv med en mer hierarkisk struktur, må det være åpenhet og effektiv kommunikasjon mellom alle parter, men dette ser ikke ut til å være godt nok utviklet på BI, sier Maassen.

Slik skal mistillitssaken behandles

Forrige uke bestemte styret ved BI at mistillitsforslaget skal behandles i styret 25. februar. På møtet, som skal ledes av styrets nestleder, Maalfrid Brath, skal både Forskerforbundet ved Handelshøyskolen BI (FBI) og rektor delta.

Her skal FBI legge fram sin side av saken og begrunne mistillitserklæringen mot BI-ledelsen. En BI-ansatt, som uttaler seg anonymt til Universitas, uttrykker bekymring for at FBI ikke kan legge frem tilstrekkelig dokumentasjon for anklagene mot ledelsen og styrelederen.

Får advokat-hjelp

Universitas kjenner til at styret ved BI har hyret inn en av Norges fremste eksperter innen arbeidsrett for bistand til å håndtere saken.

– I denne saken søker styret råd fra ekstern ekspertise nettopp for å sikre en korrekt behandling, sier styreleder Terje Venold.

De ansattes mistillitserklæring retter seg både mot rektor Tom Colbjørnsen og styreleder Venold. Venold bekrefter at han ikke skal være til stedet under behandlingen av mistillitsforslaget mot han.

– Siden det er reist kritikk mot meg som styreleder, er det av hensyn til habilitet og ryddighet naturlig at styrets nestleder leder styremøtet når kritikken mot meg behandles, sier Venold.

Han legger til at han ikke erklærer seg inhabil i behandlingen av mistillitsforslaget mot Colbjørnsen.

Planlegger møtestrategi

FBI har fått frist til å formulere et brev til styret innen torsdag 15. februar. Trolig vil dette brevet inneholde FBIs synspunkter på hvordan saken skal håndteres i styret. Foreløpig ønsker ikke styreleder i FBI, Tor Grenness, å uttale seg om prosessen.

– Det diskuteres forløpende i FBIs styre. Jeg kan ikke si noe mer på det nåværende tidspunkt, sier Grenness.