Økt pågang fra gravide

– Gravide kvinner er utsatt i arbeidslivet når det er økonomiske nedgangstider, forteller Malin Ranheim i JURK.

Ranheim, som studerer fjerde avdeling jus ved Universitetet i Oslo (UiO), har merket en markant økning i saker der gravide kvinner blir sagt opp, angivelig fordi de er gravide.

– Før jul hadde vi én til to slike saker gående til enhver tid, mens vi nå er oppe i sju. Gravide kvinner skiller seg ut, og blir lett sagt opp når bedriften skal spare penger, sier Ranheim.

Ylva Lohne, seniorrådgiver i Likestillings- og diskrimineringsombudet, kan fortelle at ombudet arbeider med graviditetsdiskriminering kontinuerlig. Loven er tydelig, hevder Lohne, som mener kunnskapsmangel hos arbeidsgiver er problemet.

– Gravide kvinner er utsatte fordi de ofte arbeider i næringer hvor det er høyt innslag av deltid med små stillingsbrøker, midlertidige stillinger og vikariater. Dette gjør at de står svakere i nedgangstider, sier hun.

Sigrun Vågeng, direktør for arbeidslivspolitikk i Nærlingslivets Hovedorganisasjon (NHO), forteller at NHO har mye fokus på kvinners rettigheter i arbeidslivet, men at mulig diskriminering av gravide ikke er tatt opp som et særskilt tema.

– Vi oppfatter ikke dette som en problemstilling for våre medlemmer. Arbeidstakere skal behandles ordentlig, selvfølgelig også gravide, forklarer Vågeng.

– Har dere gjort noen konkrete tiltak for å sikre gravide kvinners rettigheter?

– Lov- og regelverket er en garanti mot usaklig oppsigelse. Arbeidsmiljølovens paragraf 15-9 sier: «Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp.» Klarere enn dette kan det ikke sies. Å iverksette tiltak i tillegg til eksisterende lovverk har derfor ikke vært noe tema, sier Vågeng.

Ranheim fra JURK sier det som oftest løser seg for kvinner som er skvist ut.

– Vi representerer ofte kvinnene i forhandlingsmøte der man som regel kommer til enighet. Utfallet blir som oftest at klientene får en økonomisk kompensasjon.