– Erru på tjukken, eller?

Du sitter i et jobbintervju, svetter og er tørr i halsen. På andre siden av bordet sitter fem alvorlige personer og nistirrer på deg mens de stiller vanskelige spørsmål. Du trodde det gjaldt å være seg selv, men finner ut at det ikke er så lurt når de spør etter dine negative sider.

– Eh, jeg er litt trøtt om morgenen, stotrer du frem mens du kjenner en postkasse som glefser etter skjegget ditt.

– Adjø!

Det spørs

Slik hadde det ikke trengt å gå om du hadde fått litt tørrtrening på Karrieresenterets jobbintervju-kurs sammen med kursleder Jan Rørnes. Kurset går annenhver uke.

– Heisann Rørnes, er det ikke litt sleipt å lære opp jobbsøkende studenter til å ha lure svar i bakhånd på jobbintervju?

– Nei. Da kan man jo også spørre om det er sleipt at arbeidsgivere har lederkurs, ikke sant? sier Rørnes som mener at kurset bare skal få i gang tankene.

– Mange av de spørsmålene man får på jobbintervjuer kan nesten være uforskammede som for eksempel «Hvilke sterke og svake sider har du?» eller «Hvorfor bør vi ansette deg?» sier Rørnes mens han deler ut et ark med de aller mest vanlige spørsmålene til kursdeltagerne.

– Da er det jo fristende å spørre deg, kursdeltager og sosiologistudent Anne Kummen, hva du vil si når arbeidsgiveren spør om du har planlagt å havne på tjukken?

– Dette om graviditet er et litt dumt spørsmål som arbeidsgiveren egentlig ikke bør stille. Men, hadde de spurt så hadde jeg vært ærlig og sagt at jeg ikke har planlagt det, men at jeg kan jo ombestemme meg, sier Kummen.

Rørnes har et tips til mennesker med antydninger til morgenkvalme.

– Det er lov å være strategisk. Hvis du er tre uker på vei, så trenger du ikke nødvendigvis ha visst det ... Samtidig bør man jo tenke litt på arbeidssituasjonen fremover, sier han.

Tabuspørsmål

Det finnes spørsmål som arbeidsgivere ikke har lov å stille. Dette gjelder spørsmål om politisk overbevisning, religiøs overbevisning, seksuell orientering og hvordan man oppfatter andre kulturer.

Et spørsmål som har vippet flere av pinnen, men som er fullt lovlig, er spørsmålet om hvordan det står til med helsen.

– Det er lov å spørre om helsetilstanden, men dette kan ofte bare være for å se hvordan du takler et vanskelig spørsmål. Man kan jo nekte å svare, men hvor lurt er dét? spør Rørnes.

Over til kursdeltager Anne Kummen.

– Hva ville du ha sagt om du fikk spørsmål om helsen din?

– Nei, helsen min er bra, så det gjør ikke noe, ler Kummen som har studert medisin og burde dermed vite hva hun snakker om.

– Men hva om du hadde dårlig helse?

– Da hadde det vært litt kjedelig. Men, jeg hadde prøvd å dreie det inn på at jeg kom til å gjøre en bra jobb for dem i tre-fire år. Det er jo bedre for bedriften å ansette et geni med dårlig helse for tre år i stedet for en frisk idiot for 15 år, konkluderer kursdeltager Kummen.

Et par ting å tenke på:

Ikke pugg svar på vanskelige spørsmål.

Ikke la øynene flakke omkring.

Ha en avslappet sittestilling.

Hvis intervjuerne er kjipe, så er de også kjipe å jobbe for.

Her finner du flere intervjutips:

http://www.sio.uio.no/karriere/intervju.htm