Derfor får BI-studenter relevante deltidsjobber

Konseptet går ut på å få studentene ut i relevant arbeid tidlig for å gi dem fordeler på arbeidsmarkedet. Karriereveiledningen på BI er todelt, med samarbeid mellom karriereservice og BI-studentenes bemanningsbyrå (BIBB).

– Vi markedsfører stillingene, i tillegg til å gå gjennom jobbsøkerens papirer, CV og vitnemål. BIBB tar også på seg jobbintervjuer for bedriften. Til slutt kommer vi opp med to-tre kandidater. Deretter er det opp til bedriften selv hvem de vil ansette eller leie, forteller daglig leder i BIBB, Stian Tufte.

Siden bedriften er et aksjeselskap som eies av studentorganisasjonen ved BI, går overskuddet av driften tilbake til studentene.

Bør vurdere å opprette noe lignende

– Det er litt overraskende at Universitetet i Oslo (UiO), ikke tilbyr noen lignende tjeneste. Det har jo et utrolig potensial, sier Tufte.

Leder ved Karrieresenteret ved UiO Gisle Hellsten, sier seg enig.

– Dette ikke har vært prioritert hos oss de siste årene, men det er en god idé som er verdt å lufte. Karrieresenteret jobber med for eksempel Manpower på området, så ordningen er til en viss grad tilstede, men ikke slik at UiO forvalter ressursen internt.

Er karrieresenterets tjenester vedrørende egne bemanningsbyråer tilfredsstillende?

– Der skal du få et klart nei av meg! Vi skal aldri gi opp ambisjonene om enda bedre løsninger for studenter for mulighet til å kombinere studier med relevant arbeid. Dette er en god idé å jobbe videre med. Vi skal alltid strekke oss etter mer. Vi bør vurdere å innføre en tjeneste lik den på BI, sier Hellsten.

For bredt spekter av utdanninger

Studentparlamentsleder ved UiO, Stian Skaalbones, er mer skeptisk.

– Vi har et litt annet system enn BI. UiO tilbyr jo et veldig bredt spekter med hundrevis av utdanninger. Et bemanningsbyrå måtte i så fall vært et tilbud på fakultetsnivå, fordi vi på en spesialisert rådgivningstjeneste ville vært avhengig av kompetanse på spesielle fagområder, mener han.

Tror du UiO-studenter savner et slikt tilbud?

– Det er selvfølgelig en fare for at noen føler seg overlatt til seg selv. Jeg tror det viktigste er å få UiO-studenter til å skjønne hvor attraktive de. De trenger rett og slett mer tro på seg selv i møtet med arbeidslivet. Vi ser jo at UiO-studenter kommer veldig godt ut av det når det gjelder å få seg relevant jobb raskt etter studiene, sier Skaalbones.

Fornøyde BI-studenter

Daglig leder i BIBB, Stian Tufte, mener bemanningsbyrået lykkes med å gi studenter en lettere overgang til arbeidslivet.

– Vi har to tjenester: Utleie og rekruttering. Ved utleie betaler bedriften oss for leie av arbeidskraft, mens studenten får lønn av oss igjen. Leiepris og lønn avtales mellom partene slik at alle blir mest mulig fornøyde. Dette avhenger av studentenes kompetanse og hvor de er i studieløpet. Ved fast ansettelse betaler arbeidsgiver BIBB tilsvarende ti prosent av den ansattes årslønn, forteller han.

Studentparlamentsleder Skaalbones mener det blir litt feil av UiO å forsøke å ta opp konkurransen med de store bemanningsbyråene.

– Jeg tror ikke at en bemanningstjeneste er noen gunstig løsning her. Den må i så fall kunne tilby noe ekstra. Vil jeg søke etter en jobb på finn.no eller vil jeg betale noen til å gjøre det for meg? Det kan ikke være slik, sier han.

For karrierelystne UiO-studenter er mulighetene likevel tilstede.

– Vi er til for alle dyktige studenter. Også studenter fra UiO eller andre universiteter er hjertelig velkommen til oss på BI, forsikrer Tufte.