Streiker for økt lønn og raskere sykelønn

Søndag 19. april ble det streik i reiselivsnæringen da fagforeningene Fellesforbundet og Parat brøt lønnsforhandlingene. Konflikten i årets lønnsoppgjør handler om sykepenger og lønn.

Abdel Hasan (25) jobber på Thon Hotell Linne og har streiket siden 20. april. 

– Alle fagorganiserte på hotellet er i streik. Det er en påkjenning for hotellet, men det er fortsatt i drift, forteller Hasan.

– Kjernen i konflikten er lønn. Lønnen er allerede dårlig og ansatte er utsatt for inflasjon og prisvekst. Det er et ønske om å kunne komme nærmere industriarbeidernes lønnsnivå. 

Etter årets industrioppgjør tjener industriarbeidere i Fellesforbundet noen prosent mer enn kollegaene i reiselivsnæringen, hvor lønnen ligger på 200-250 kroner i timen.

Hvorfor streikes det?

Forskuttering av sykepenger er sentralt i streiken. Forskuttering vil si at bedrifter betaler sykepenger til sine ansatte som senere refunderes av NAV. 

Både fagforeningene og bedriftene mener at treg saksbehandlingstid hos NAV er et problem for å få utbetalt sykepenger fort nok. Det er Hasan enig i.

– NAV-systemet fungerer ikke som det skal. Det tar lang tid å få utbetalt sykepenger. Folk med lav lønn har ikke råd til å vente. 

Noen bedrifter velger å forskuttere sine ansatte. NHO Reiseliv vil ikke at dette skal bli en fast regel. De er bekymret for at små bedrifter ikke vil ha penger og kapasitet til å forskuttere. 

Få fagorganiserte i reiselivsnæringen

Det er rundt 20 fagorganiserte på hotellet. Alle er med i Fellesforbundet. Hasan har vært fagorganisert siden han begynte å jobbe på hotellet i 2022.

– Jeg vet ikke hvor mange prosent av de ansatte som er med i en fagforening, men det er nok til at hotellet er regnet som fagorganisert. Selv fagorganiserte jeg meg tidlig siden medlemskapet har stor verdi i mine øyne. 

Annenhvert år fremforhandles tariffavtaler som bestemmer arbeidsvilkår. Lønn forhandles årlig. Som regel må ti prosent av ansatte på en arbeidsplass være fagorganiserte for at avtalene skal gjelde.

Hasan startet i full jobb som bookingkonsulent i 2025, men studerer fortsatt på deltid. Han jobber sammen med ti andre studenter, hvorav halvparten er fagorganiserte. 

– Studenter er ofte ekstrahjelper og deltidsansatte og blir oftere utnyttet og utsatt på grunn av dette. 

I reiselivsnæringen er fagorganiseringen på 17 prosent. Hasan tror dette er fordi mange ikke skjønner verdien av medlemskapet. 

– Jeg har mange kollegaer med utenlandsk bakgrunn som ikke er kjent med hva fagforeninger går ut på. Flere har meldt seg ut av Fellesforbundet fordi de ikke føler seg hørt eller sett. 

Kjenner seg ikke igjen

Bettina Thorvik, kommunikasjonssjef i Fellesforbundet, svarer på e-post at fagforeningen ikke kjenner seg igjen i dette. «De siste ukene har rundt 3000 nye medlemmer meldt seg inn i Fellesforbundet. Veldig, veldig mange av dem i hotell- og restaurantnæringa. Mange av dem har minoritetsbakgrunn». 

«Det vil jo alltid være noen som melder seg ut. Det skjer jo regelmessig i en organisasjon som har mer enn 180.000 medlemmer».

Håper på snarlig løsning

Hasan synes det er viktig at streikeretten brukes. 

– Jeg er glad for at man kan bruke streik som forhandlingsmiddel, og skulle absolutt ønske at flere var organiserte. Selv opplever jeg at det er viktig å være fagorganisert for å bli hørt og få forhandlingsmakt.

Han håper streiken ikke går hardt utover kollegaene. 

– Det skal sies at jeg synes det er litt kjipt at de som er igjen på jobb må slite ekstra. Jeg vil at folk skal være på jobb og at det skal gå bra med arbeidsplassen, forteller han og understreker at han håper at konflikten ikke blir langvarig.

Hverken Parat, NHO, NAV, eller Thon Hotel Linne har svart på Universitas’ forespørsler om bidrag til saken innen avisa gikk i trykken.

– Fagbevegelsen har makt til å sette krav

Tre av fire er fra Teaterhøgskolen

Etter 100 år med uavhengighet, trapper «husittene» opp kampen mot SiO:
– Vi har studentviljen i ryggen